Организационная психология - профессиональная переподготовка, 506 часов в Кирове

Актуальность создания и осуществления программы профессиональной переподготовки «Организационная психология» обусловлена ростом интереса бизнеса к внедрению психологических и социальных технологий в практику управления с целью повышения эффективности труда, а также необходимостью подготовки высококвалифицированных специалистов для инновационной экономики; необходимостью преодоления сложившегося к настоящему времени несовпадения в уровнях подготовки профессиональных кадров в области управления в нашей стране и в развитых зарубежных странах.

Организационный психолог – это специалист в области управления человеческими ресурсами организации, психологического сопровождения управленческой деятельности и психологических основ маркетинга, направленных на проведение системных изменений в организации.

Организационный психолог работает по различным направлениям, среди которых выделяется четыре основных:

1. организационное развитие;

2. работа с персоналом;

3.работа с группой;

4.работа с руководителем и его заместителями.

Результат деятельности организационного психолога - организация, способная успешно развиваться в условиях динамичного (непрерывно меняющегося) окружающего мира.

Цель программы -подготовка квалифицированного психолога, профессионала:

· имеющего углубленное профессиональное образование в области организационной психологии, расширенные представления по психодиагностике, психологии влияния, знакомого с методами прогнозирования, принятия управленческих решений;

· способного к решению организационных задач в сфере обучения, мотивации, адаптации, профессионализации, оценки персонала;

· владеющего современными технологиями в управлении персоналом, готового осуществлять эффективную работу в современных трудовых коллективах;

· cоциально активного, творчески мыслящего выпускника, ответственного, верного профессиональному долгу и профессиональной этике.

Категории слушателей

1. Лица, уже работающие в данной сфере,но не имеющие базового профильного образования:

· специалисты по кадровому делопроизводству;

· специалисты по управлению и подбору персонала;

· специалисты других должностей, но которым приходится вести кадровую работу.

2. Руководители любых уровней и направлений, которые хотят оптимизировать систему управления персоналом в своей компании;

3. Владельцы собственного бизнеса, понимающие необходимость создания эффективной кадровой и управленческой системы для успешного развития бизнеса;

4. Лица, проявившие заинтересованность в углубленной психологической подготовке в области организационной психологии, работе с людьми в организациях и социальных центрах.

Форма обучения: без отрыва от работы (вечерняя) или с частичным отрывом от работы (заочная).

Объем учебной нагрузки: 506 часов.

Требования к контингенту: наличие высшего профессионального образования, подтвержденное документом государственного образца.

Документ: диплом о профессиональной переподготовке, удостоверяющий право на ведение нового вида профессиональной деятельности.

Перечень основных дисциплин

Общепрофессиональные дисциплины

1. Социальная психология

2. Психология управления

3. Управление персоналом

4. Организационная культура

5. Организационное поведение

Специальные дисциплины

6. Теория и практика ведения переговоров

7. Организация социально-психологических исследований

8. Тренинг системно-креативного мышления

9. Организация службы управления персоналом

10. Деловые коммуникации

11. Лидерство в организациях

12. Управленческое консультирование

13. Обучение и развитие персонала

14. Психофизиология профессиональной деятельности

15. Конфликтология

16. Мотивация персонала

17. Организация труда персонала

Итоговая аттестация: междисциплинарный экзамен